Category Archives: Zarządzanie zespołem / umiejętności miekkie

Zarządzanie zespołem / umiejętności miekkie

Testing and learning in changing environments – stories from Romania

Romania in general, and the city of Cluj-Napoca, in particular, have experienced lately a boost of the IT industry. Cluj was even named by a french publication “The Silicon Valley of Europe”. Plenty of companies have opened an office here, and local companies have emerged. This rapid growth, as well as the desire to create…

Czytaj więcej

Symptomy porażki

Sukces ma wielu ojców. Porażka jest sierotą. Żyjemy w czasach gdzie na każdym kroku gloryfikuje się sukces.  W sylabusach ISTQB i branżowych artykułach zwraca się wiele uwagi na dobre praktyki wytwarzania oprogramowania.  Mimo tego, iż człowiek uczy się na błędach, niemal nigdzie nie znajdziemy omówienia kwestii  złych praktyk i tego, co z nich wynika. Dlaczego…

Czytaj więcej

Senior QAs ­ czy nimi jesteśmy? Co zrobić aby się nimi stać? Czy dobrze ich szukamy?

“Pracuję już w naszej firmie 4,5,6 lat. Chciałabym/chciałbym zostać Senior testerem. Czuję że już czas.” To częsta rzeczywistość ­ awans na poziom Senior na podstawie lat pracy w danej firme. Problem zaczyna pojawiać się wówczas gdy chcemy z tej pozycji poszukać nowych wyzwań, szukać nowej pracy. Bardzo często dochodzi do weryfikacji, zderzenia się ze ścianą…

Czytaj więcej

Mapy myśli w testowaniu oprogramowania – zastosowanie praktyczne.

Wprowadzenie Twórcy pojęcia mapa myśli (Buzan&Buzan) na czym to polega lewa półkula – myślenie logiczne słowa liczby logika prawa półkula – myślenie artystyczne wyobraźnia marzenia kolory współpraca obu półkul mózgu Zasady sporządzania mapy myśli Myślenie obrazami- większość ludzi jest wzrokowcami Kreatywna notatka, Narzędzie, Przerzucenie swoich myśli na kartkę, Słowa klucze, kolory, symbole, rysunki,, Nikt nie…

Czytaj więcej

Group dynamics – what influence does it have on teams’ social worlds in software development projects?

Abstract: Software that we build is complex, requires a lot of development work and the only way to deliver is to combine individual engineering efforts into teamwork outcomes. At the same time any team members are just humans and it is completely natural for them to form social groups when they spend much time together.…

Czytaj więcej

Różne kultury te same testy, różne testy ta sama kultura – spostrzeżenia testera jak odnaleźć sie w globalnej wiosce

Za każdym razem jak ktoś z rodziny czy znajomych nie będących w „temacie” pyta się co ja robię, zaczynam opowiadać o tym, że testuję sprzęt telekomunikacyjny i podaję przykład telewizora (wyświetlacza). Testować można różnie. Można testować mechanicznie, środowiskowo i pod kątem software’u. Wiadomo nie od dziś, że nikt nie jest w stanie przetestować wszystkiego, tak…

Czytaj więcej

Strategie testowe czyli jak wytłumaczyć Prezesowi za co płaci Testerom

Chciałbym przedstawić kilka strategii testowych, strategii w rozumieniu jak umiejscowić testowanie w procesie produkcji oprogramownia i hierarchi społecznej organizacji. Zwrócić uwagę na wady i zalety oraz pewne mity, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu na pozycję testerów, ich ważność w zespole oraz zrozumienie osób zarządzających IT jaką wartość testerzy wnoszą do organizacji. Profil prelegenta

Czytaj więcej

Business aspects of QA in fixed price projects

These days, QA world is devoted to the technological challenges – including automation. As a result, business facing aspect of QA has been pushed aside.  Is it right? In the last few years, the world has made great strides in solving technological challenges from the QA perspective, sadly neglecting the business part. That’s why I…

Czytaj więcej

Pimp your team! Coaching w pracy lidera – tips, tricks & practice

        Oswajamy tematykę coachingu i wykorzystania narzędzi coachingowych w codziennej pracy lidera. Warsztat, łącząc w sobie omówienie teoretyczne i ćwiczenia praktyczne, dotknie tematyki coachingowego stylu zarządzania. Omówimy i przetestujemy narzędzia wzmacniające odpowiedzialność zespołu za realizację jego celów (np. GOLD, model GROW). Popracujemy również nad wzniesieniem na wyższy poziom takich umiejętności jak aktywne…

Czytaj więcej
TwitterFacebookLinkedInGoogle+